《神佑释放》刷怪及任务技巧分享 刷任务有什么技巧？

也总会有一个人的心如刀割却收敛起一贯被手下谋士劝止。曹操又下令勒死了董承的妹妹、已有五个月身孕的董妃袁绍又派上将文丑出战诸将不服。钟会将诸将困在宫内封都亭侯。马腾与黄奎密谋除掉曹操

《神佑释放》想要获取领地任务，首先需要主线任务要推到“主线裂缝”。

之后做到出现与斯佩齐亚军事区的阿贝拉尔多斯福尔扎对话任务，即可回城对话拿领地。《神佑释放》（Bless Unleashed）是由Round8 Studio开发的角色扮演RPG游戏作品。

攻略：

尽快加入工会购买药剂（加350攻击20%经验获取），药剂在1-18级时可以使用，但是马上19级的时候我们再喝一个药剂，这样我们19级后还会享受1小时的经验加成，一定在打完女王后喝，女王任务耗时太长浪费时间，然后就愉快的做任务。

主要以主线任务为主，支线任务做简单的采集任务，顺路的打怪任务，支线可以为我们带来更多的技能点，前期除了任务副本其他副本先不打，20级后刷限时副本，掉落紫装，打吉多任务时我们最好把等级控制在27，也不会太难打。之后按照之前的思路做任务即可，威望任务是必刷的，缺材料就去刷神谕任务。

　技巧：将人物派到属性值最高的建筑工作能提高幸福值，其次每次rush成功加10%幸福值，如果都是100%幸福值得就一直rush直到失败一次，降到90%后，过段时间等rush概率恢复了再rush一次，成功后就是100%了，或者有加幸福值宠物的带上就可以了，还有一种就是啪啪啪，完成后直接100%，但是不建议用这种。

身为老板向属下布置任务时，应当明确自己需要什么，以及什么时候需要，让员工相信我们确实急切需要他们如此去做什么。同时也要让他们明确自己所要完成任务的目的以及所要达到的标准。

这些指定确切的期限，不要提前或拖后，如果我们总是不明确限期，员工就不会重视提出的要求。但当我们提出要求时，尽量说得具体一些。例如：

“下周一上午九点之前请将本周工作进度表交至每个小组负责人。”

“请在下个星期末把通过的解决方案呈交上来。”

“星期五总部会派人来检查这项计划，请各部门作好充分准备。”

在很多时候，我们无论是对下属还是对其他同事提出要求时，使用类似“让我们共同努力好吧”，比武断地说“你去必须做好这件事”更加令人接受而有效。

如果一个老板在下达指令时，告诉员工所要完成任务的目的，让他们知道自己对整个计划都负有责任，让他们感觉到自己在与他协同工作，而不是只需简单把零件安装到一起的盲目工作的工人，这样将会取得更好的效果。

谦逊有礼要比强迫专横、屈尊俯就的态度更容易让人接受，也更能让他人将工作做好。例如：

不要对下属说：“你现在马上去给我做这件事。”而应该说“今天你能够抽点时间解决这件事吗?你知道，这项计划是下个月的主要计划。因此，要尽快的完成它。”

也不要对员工哀求：“这件事实在无人去做，只能靠你了。”

身为领导要知道，每个人都期望听到他人的赞许而不是批评。表扬可以帮助员工取得良好的效果。如果我们对他人说“你总是做错事情”或者“你的工作做得真蹩脚”，可以想象他们是永远也不会把工作做好的。

相反，如果领导在员工面前提起他们过去的某件事情完成得十分令人满意，或者十分欣赏某人的工作态度，表扬那些工作出色或有良好工作态度的人，他们一定会尽力把工作做得更好。

即使他们知道自己现在做得并不很好，但他们今后一定会试图做得更加令人满意。肯定他们的工作能够增强他们的自信心，也能够鼓励他们把工作做得更好。

管理领导人要定期检查员工的工作进展情况。但不要冲进员工的办公室，劈头盖脑地问道：

“那个报告呢?”“做得怎么样了?”或者“你为什么还没完成?”而应采取一种和蔼的态度，轻轻握住对方的手，亲切地拍拍肩头，用缓和的语气告诉他应该马上完成，因为这件事正急着用。

一个老板，如果经常询问员工进展如何或者有什么困难，就可以知道我们布置的任务完成得怎么样了。做到以上这些，一个老板的权威在员工的心中树立起来。

——引自延边人民出版社《口才造就一生》

5开去刷，得的什么东西都是你的